毕竟阿波罗科技在过去一年半时间里，几乎全身心的投入到登月工程中，在这条路上一路狂奔。
最开始的时候，还整出过除核心员工外，其他员工都通过劳务派遣的方式。
后续随着资金逐渐到位，不代表组织架构就梳理清楚了，核心员工固然都有保密协议和竞业协议进行约束，但这类条款做不到覆盖每一位员工。
即便是非核心员工，他们在这个过程中接触到的信息也足够有价值，他们面对的是来自从华国企业到阿美利肯企业，世界各国企业的锄头。
以参与了土星五号火箭复刻的非核心工程师为例，从第一发土星五号发射成功开始，他每天能够接到来自猎头的电话。
而现在，这个数字变成了5，每天最少五个。
本身申海就是华国猎头行业最为旺盛的地方，大把猎头都有事做了。
锄头挥的最勤的自然要属蓝色起源。
贝索斯被帕特尔说服后，觉得光靠印度工人不够，最好再招点华国工程师来，其中在阿波罗科技才参与过登月工程的就是最好的对象。
至于阿美利肯的ITAR和EAR法规限制外国人在敏感技术岗位工作，这是管国外的跨国企业的，管不到贝索斯头上。
他们有一万种办法能够规避法律风险。
蓝色起源采取的就是，以亚马逊的名义挖人，实际上这些工程师会为蓝色起源工作。
毕竟林燃喊出的口号确实够响亮，可以蓝色起源为首的阿美利肯企业开出的美元也足够香。
甚至像李瑞这样的核心工程师，蓝色起源、霓虹高校都愿意帮忙缴纳违约金，五百万rmb的违约金眼皮都不眨一下。
当然像霓虹高校，说是高校，实际上就是在帮霓虹航天局JAXA挖人。
谁让JAXA的登月计划屡屡失败呢。
从2013年开始JAXA开始向各个机构征求登月计划，他们的目标不是载人登月，而是先让航天器在月球上完成软着陆。
其中三菱电机负责的slim和东京大学负责的OMOTENASHI立方体卫星着陆器顺利入围，但这两个技术路线都屡屡跳票。
他们目前的进度卡在了月球轨道插入上，在这种时候，作为阿波罗登月轨道计算的负责人，李瑞就被盯上了。
当然核心工程师他们都挖不动，因为宋南平挨个谈话过，全部都签了补充的竞业协议。
如果离职，两年内不得出国，同时两年内不得在同行业工作。
为的就是避免这样的情况发生。
核心工程师挖不动，非核心的，就屡屡面临被挖角的风险。
其中阿波罗科技的员工数接近3000人，在登月后，有超过300名员工离职，以劳务派遣方式在阿波罗科技工作的，同样有超过300人选择不续约，消失在茫茫人海中。
而像参与了登月的前NASA雇员，蓝色起源、NASA、SpaceX这些公司更是开出了天价雇他们担任顾问，每个人每年最少两百万美元的咨询费用，这个价格已经堪比退下来的参议员了。
毕竟这只是顾问，而不是正式工作。
这些人，你也没办法拦着人家不让人家回自己的祖国。
有的人走了，有的人还留在华国。
就像一个故事走到尾声，勇士们都要开启新的生活一样，阿波罗科技的人员面临着剧烈变动。
2022年的除夕是1月31日，没卡那么死，在1月30日这天，林燃回羊城过年。
