如GG收入、付费模式的探索、版权成本的控制等等。
「路总，各位领导同仁，我的汇报结束，请批评指证。」
所有人都等着大老板点评，只不过他别出心裁地点了别人的名：「老刘，你讲讲看法。」
「关于目前国内视频网站的竞争态势、客观环境、未来发展。」
刘锵东闷着头不吭声，突然被Cue到有些措手不及：「路总，这视频网站，我是门外汉啊！」
路宽面无表情：「你的意思是，你刘锵东从来没考虑过视频网站和电商的协同发展？」
离他最近的董双枪心里一沉，暗叫不好。
最熟悉洗衣机的刘伊妃也挑了挑眉，知道这个大大咧咧的刘锵东今天要做第二个沙包了。
其实东子是粗中有细，大大咧咧只是他伪装的保护色，当下凝神道：「路总，我考虑过，跟刘恒刘总也经常在一起聊。」
「其实在集团公司下属的这幺多子公司里，只有我们两家是网际网路企业，彼此间的协同空间还是很大的。」
路老板点头：「既然很大，那你讲嘛，你讲不完，刘恒补充。」
刘恒：东子，大尼玛啊！
刘锵东艰难地咽了一口口水，刚刚讲的自然是应付的措辞。
问界商城头上横亘着阿狸这尊大佛，这两年还在贯彻融资上市和物流建设的核心战略。
他刘锵东一个月能有两三天在北平就了不得了，哪里有心思考虑和问界视频的战略协同。
不在其位不谋其政，这倒不能说他有多大错，毕竟能带着问界商城对阿狸紧追不舍就已经很不容易。
但路老板今天开这个会的目的，就是要一棒子把这些人敲醒。
放在后世都是人中龙凤，这一世因为他总是能给出问题最佳的解决方案，都似乎丧失了主观能动性。
这不是一个有活力的队伍，也不是一个健康的企业。
但话又说回来，每年伊始，都有大老板告诉你今年应该干什幺、怎幺干。
结果按部就班下来，几年以来一直都没有丝毫差错，像极了后世问界母公司的老梗——遥遥领先。
或者说，像是总里当年在会议上进行自我检讨时所讲，老人家历来的高瞻远瞩和正确决策，让我们有些同志丧失了主动思考的能力。
一个道理。
东子王顾左右而言他，吭哧瘪肚地半天讲不出个所以然，面色讪讪地看着大老板：「路总，我的思考还很浅显。」
「可不是浅显嘛！这哪里像是你刘锵东的水平啊？」
路老板面带微笑，但在面前的刘锵东、台上的刘恒，现场的所有人看来，这笑像是浸了水的鞭子，抽得他们血肉模糊。
董双枪、高骏等其他子公司领导们都在心里暗骂东子，尼玛的不知道就不知道，非要充大头。
青年总裁长叹了口气：「两年前问界控股成立，当时的导火索是什幺，不知道大家还记不记得。」
他环顾在座的核心管理层，点了钟离芳的名。
副总裁钟离芳沉声道：「当时因为《返老还童》路演、宣传和衍生品开发，子公司部门协同不到位，差点出了差错。」
路宽点头：「没错，成立控股公司，除了开源节流和合法减轻税务压力的考虑外，目的就是为了让我们能够以集团军的形式作战。」
「为此，还专门成立了你们这些子公司经理和总裁办的战略委员会。」
「但是今天看来，我们内部的形势很不容乐观啊。」
众人心里一顿。
来了。
又来了。
刘伊妃在一边冷眼旁观，从今天从踏入会场开始，在场这三百口子人心里的这根弦就没松快过。
像是看电影一样，被这个导演拨弄来、牵扯去。
先借龙丹霓的疏漏开始吹风，一顿批评敲山震虎，再给出对策，大家心情稍缓；
等到刘恒上台，大家以为这个落后标兵肯定又要挨批了，没想到他活到了最后；
两个落后子公司的汇报行将结束，下面是喜闻乐见的问界商城的上市汇报、年会等等。
当所有人心情最轻松的时候。。。
商城上市的大功臣东子，竟然又被抓到了痛脚。
第一次观摩和参与会议的中层干部们心下戚戚然，心道面前这几位子公司领导拿全行业顶薪是应该的。
这尼玛在大老板手底下，真不是人过的日子。
这一顿借题发挥，已经恶化到「形势很不容乐观」这个地步了。
由近及远，无论是董双枪还是陈芷希、钟离芳这些核心管理层，亦或是后排的中层干部。
没有一个敢擡头。
大多是摸鼻子、擦汗、皱眉，或者在纸上写写画画，好像这一瞬间成了全公司最忙的人。
小刘看得想笑，也在暗暗观察他驾驭、控场的手段。
总裁的权力给他带来的威势是一方面，但总能恰到好处地抓住时机，几进几出来拿捏人心，达到自己的目的。
这是让她感兴趣的地方。
咦？我为什幺要说几进几出？
小姑娘忽又俏脸微红，并了并双腿。
呸！被狗东西带坏了！
路老板还在输出，看样子是要抓住今天这个机会，好好地搞一搞大整风了。
「居安思危，思则有备，有备无患。」
「今天内地各行业的发展态势产生的变化，此前无论是公司内部参考还是会议宣贯，都已经讲得很清楚了。」
「危机和竞争就摆在眼前，但很可惜的是今天这个会议上，我没有看到我期待的场面和汇报。」
「即便是两位落后的子公司负责人，我可以不在乎你们的业绩，不在乎一城一地的得失，但不能不在乎你们在战略目标上眼光的缺失，这是很致命的。」
刘伊妃看着他侧脸的棱角分明，嘴角不自觉地带笑，莫名地眼前飘过「老公好帅」的弹幕。
只不过人与人的悲欢不尽相同，她默默观察洗衣机的快乐，同在场其他人的痛苦对比何其明显。
路老板仍在输出，各种先抑后扬、再抑再扬：
「这两年我手上的事情很多，怪我疏于关心大家的思想动态，也对公司疏于管理。」
「大家也都知道今年公司会有一个隆重的年会，从2001年到现在，为什幺要在今年举办，不知道你们有没有思考过？」
「关于经济危机、关于团队思想、关于企业文化。」
「我想，问界控股这艘巨轮，如果还不展开周期性的组织变革，距离步铁达尼号的后尘，也不远了。」
路老板低沉的话音渐落，似乎会议室里20度的空调被调至了零下，听的人不寒而栗。
任谁都知道这是危言耸听。
可你敢不敢不听？
情况被描述地越危急，待会儿打下来的板子就越重，做出的组织变革幅度就越大。
给了众人几十秒的酝酿和思考时间，路老板轻叩会议桌：「好，我宣布几个事情。」
「事先我也没有跟战略委员会通过气，但这段时间以来一直在思考。」
「第一，赏罚分明，龙丹霓和刘恒半年度考核不合格，扣除今年全额奖金，年底考察再不合格，免职调离原岗位。」
「第二，除准备上市的问界商城和特效公司补天映画外，子公司人员，从总经理开始以下的高级管理人员，实行轮岗制度。」
「这种轮岗不是盲目地安插人员，要结合每个人的专业背景、从业经历，进行严格的考察和面试，以请总裁办拿出方案。」
刘伊妃看着陈芷希恭敬地起身称是，心道这是要强行逼着大家更加开放、包容地协同作战。
在问界控股的模式下，子公司拥有相当的自主权，发展迅速，同时也会造成资源割据和内部贪腐、渎职。
因为圈子越小，形成利益集团的成本就越低。
长时间在一个位置上不挪窝，屁股就容易烂。
即便他的威压在前，台下还是免不了开始窃窃私语起来，心思各异。
有想到问界商城去吃公司上市福利的，有想去分众传媒过过肥缺瘾的，有想到旅游卫视和问界影视拿高额项目奖金的。。。
更多的是岗位优越性高的人，担心自己被挤掉。
没有人是傻子。
好的岗位现在开放轮岗和竞聘，滥竽充数的难度大大提高，想保住位置，你就要竞争。
「第三。」
全场安静下来。
「公司将成立一个直接向我负责的新架构，叫廉政效能监察中心，简称为监察中心。」
简言之，类似华为的审计部，或者阿狸的廉政合规部。
在场自副总裁董双枪、钟离芳以降，所有的中高层干部都在心中疾呼！
锦衣卫来了！
只不过路老板接下来话就更加叫人瞠目结舌了。
「监察中心主任一职。。。」
他突然看向自己俏生生看戏的小女友：「请刘伊妃小姐担任。」
(本章完)
