第377章 对视,是人类不带情欲的接吻(二合一为盟主一生加更)

第377章 对视,是人类不带情欲的接吻(二合一为盟主一生加更)

「请刘伊妃小姐担任。。。」

这句话像是魔音贯耳,把在座所有人震得五迷三道。

在人选公布之前,大家都知道监察中心这个代表性极高的职能部门势在必行。

在全场没有人敢、或者有资格反对的情况下,监察中心领导的人选,就成了重中之重。

谁不希望有个关系亲近的来做这个锦衣卫指挥使呢?

刘伊妃自己也在想这个位置会交给谁。

在京城人脉通达、堪称资本市场大鳄,在他和周军鏖战时通风报信,后又解决掉太郎父子的董双枪?

继孙雯雯之后又一个宰相门前官,家世出身不俗,这两年被重点培养的陈芷希?

当年最先投效的复合型人才钟离芳,亦或是成功把问界商城做上市后的刘锵东?

任谁也没想到,会是这个今天戏称给路老板拎包的小秘书,同时也是大明星。

会议室内目瞪口呆的众人,似乎都对一个光鲜亮丽的女明星,摇身一变成为内娱航母巨舰的权柄者有些惊疑不定。

老板,你踏马不是洗衣机吗?

女明星玩玩就行啦,怎幺还往公司带的呀!

她们一天到晚知道些鞋子包包化妆品就了不得了,哪里懂什幺公司运营呢?

你做了一个违背祖宗的决定啊!后宫不得干政啊!

当事人刘伊妃其实也有些痴痴霉霉,她正好整以暇地坐在最近的地方,看心上人挥斥方遒呢!

怎幺转头就变成男朋友的一把刀啦?

对,就是一把刀,这是她对这个岗位的初步认知。

路老板不管这幺多,继续介绍道:

「监察中心直属CEO领导,是独立于业务部门的垂直管理机构,兼具纪委监委、管理咨询和数据风控三重职能。」

「下设三个独立部门,包括反贪污的合规调查组,负责运营监督的效能评估组,以及为前两者提供技术支持的后台支撑组。」

「公司将建立廉洁档案,把供应商合作、采购招标等关键岗位纳入重点监控,并采用『一案双查』,既处理当事人,也追究直属领导管理责任。」

「尤其!比贪腐更要重点打击的,是渎职、是不作为、是罔顾公司战略目标,拖延战机!」

这时候,问界保持股份封闭性的好处就显现出来了。

就是他路宽的一言堂。

所做的决策根本不需要像《公司法》规定的一样走冗长的程序。

除了董双枪有极少量的股权外,其余不超过10%的期权是在公司章程规定中是没有投票权的。

当然,这种极高的股份安全性,也是经历了一段艰难岁月的。

公司在03、04年的高速扩张期资金压力极大,基本是拆东墙、补西墙地完成并购、运营、扩张。

那几年刘伊妃的「无私奉献」起了大作用。

除了为博客网和问界商城、Mytube免费引流外,她的代言和彩铃、肖像权收益提供了一定的现金流,像是给问界紧密咬合的齿轮抹上了润滑油。

「小刘。」

「啊?」

今天全程把自己当做一个局外人的刘伊妃,勉强领会了他的意图。

第一排的所有子公司总经理也都多多少少有些惊愕,唯有董双枪面无表情,似乎这并不是什幺了不得的事。

在场也只有他猜得到博客网和归属,也只有他知道那些年周军和路宽因为刘伊妃产生的龃龉。

也许在外人看来,这位年轻的内娱女演员和内地富豪的结合,和历来的女明星嫁豪门没什幺不同。

但于董双枪而言,他早晨第一个同刘伊妃打招呼的行为,就已足够体现他的眼明心亮、世事洞明了。

此刻的陈芷希心里却矛盾得很。

她很喜欢这位内娱非典型女星的性格,甚至在博客、微博上长期关注点赞、支持。

可很显然,现在的自己不适合同她走得过近。

特别是她也曾风闻过自己的前任——孙雯雯,是怎幺莫名其妙地从大总管的位置上突然消失的。

路宽笑道:「监察中心主任这个位置比较超然,为队伍的纯洁性考虑,为当职者的中立性考虑,因此我才考虑请公司外部人士刘伊妃小姐,担任此岗位。」

「公司会给监察中心配置专门的审计人员,返聘退休的公检法干部作为反腐力量。」

「会聘任专门的商业咨询公司和运营人员,来评估各子公司和岗位人员的适配和工作效率,起到监察督促作用。」

他语气顿了顿,扫了眼

「哦,我忘了介绍了。」

路宽补充道:「刘小姐是全球排名前三的布斯商学院的在读研究生,预计会在今年圣诞节前毕业。」

「此前作为案例让大家学习的,美国的推特上关于《暮光2》那个付费道具策划,模型也是出自她之手。」

全场哗然,一时间也顾不上会场纪律,都开始交头接耳。

他们到没怀疑这话的真实性,大老板没必要说谎啊!

况且刘伊妃两年前留学的事迹,在博客网上也是有迹可循的,至少今天会议桌上关注了她很久的陈芷希就门清。

只是推特的这个策划也是出自她手,就有些耸人听闻了。

被公司战略部门视为大敌的阿狸和华艺、以及新闻集团的合流,所利用的微博类平台Alispace就是仿照推特的模式运营开发的。

大大咧咧的东子计上心头,自己相比于其他子公司领导,和这位的关系是要近一些的啊!

路宽同他的第一次见面、喝酒洽谈,带着的就是这个当时才16岁的小姑娘。

更何况后来问界商城打响名头,就是靠着她的博客网推广和《异域》周边的带货。

他有这个念头,其他人亦如是。

散了会回家就打听打听,看有没有能和这位说上话、搭上关系的,哪怕是隔了好几层的关系也好啊!

关键时刻说不定就能用上。

只不过他们都是想瞎了心。

譬如董双枪、钟离芳等知根知底的人,根本没考虑过这些事。

点头,鼓掌,拥护,通过。

因为他们清楚,智商情商都碾压在场所有人的内地首富,今天借题发挥搞出来一个「特务机构」,还能给你们钻得了空子?

他找的这个人选,必然是无懈可击的。

刘伊妃确实是无懈可击的。

这并不是说,她有多强的专业能力,去做这些反贪污和抓渎职的工作。

而是她对于路宽是永远忠诚的,这是这个岗位最大的任职要求。

公司内无派,千奇百怪。

现在问界控股虽然还不大明显,但绝不乏结党营私之徒。

小刘也有党,只不过她是坚定的洗衣机党,一切以他的意志为转移。

想要收买她,影响她在这个岗位上的独立性和纯洁性,难于登天。

其实纵观古今中外,用亲人或者配偶做公司监事、或行监事之实的例子不可胜数。

远的不提,就国内网际网路产业来讲,盛大陈天乔妻子雒芊芊,企鹅小马哥的妻子王丹婷都曾介入过公司管理。

这场别开生面的会议到这里高潮已过,最精华的内容已经全部呈现。

只不过当事人小刘还有些小萌比,不知道自己怎幺就突然变成监察中心刘主任了。

按照流程,刘锵东和董双枪又相继汇报了商城项目的上市和年会的筹办准备,都进度正常。

一直到高骏的汇报引起了路宽的重视。

院线建设是未来战略发展的重中之重,也是目前竞争最激烈的资金密集型产业。

何况手握重金来拼这条赛道的绝不止问界一家,万哒、华艺,甚至是伯纳。

于胖子这些年跟路老板一直保持着良好关系,随叫随到、予取予求,但他却不是个任人捏扁搓圆的货,也是有自己的野望的。

伯纳从2004年开始投资影院建设,至 2007年已在山城、郑州、鹏城、西安等地建成5家五星级影城,并计划未来 3-5年投资5亿元在全国布局50家现代化多厅影城。

只不过此时其院线规模尚未形成行业领先地位,仍以电影发行为核心业务。

「截止8月初,问界嘉禾影院数量27家,较去年增长51%左右,目前银幕数252块,市占率6.5%,排全国第五,这个数字仅次于万哒的7.2%。」

高骏的声音顿了顿:「万哒影院数量与我们持平,但由于万哒城的区位优势和客流量,单银幕产出几乎是同行业的2倍。」

路老板点了点头,这个数据其实他早就清楚,也是这一年以来重点关注的问题。

「这一年以来的开发进度不算慢,但肯定还有继续提速的空间。」

「目前全球性的经济危机初现端倪,我们的现金流还算稳健,我认为可以适当提高负债规模,争取更快的拿地速度。」

他又点了点东子:「包括问界商城全国仓储物流中心的建设,要把握好地皮价格下降的红利时间。」

「是!」、「收到。」

午餐时间休会,大部队有序地步入地下一层的公司食堂。

今天谁也不搞特殊,包括一向由陈芷希把饭菜打到总裁办公室用餐的路宽,也「与民同乐」,大领导下小厨房,亲自去检验一下食堂伙食情况。

子公司总经理们和两位副总裁、陈芷希作陪,众人都用普通的餐盘打了些饭菜,坐在一起边吃边聊。

董双枪是会来事的,见大家对刘伊妃又好奇又不敢打听的模样,主动端起茶杯:

「路总,我老董僭越一回,今天代表一个战壕的兄弟们,以茶代酒,欢迎刘小姐的加入!」

路宽很给面子地举杯,小刘坐在他身边甜甜一笑:「谢谢各位。。。同仁。」

尽管她现在也不清楚狗男人的用意,但只要是在外面,就算路宽说地上的狗屎是香的。。。

她也会叫洗衣机自己去尝一尝!

东子自然是打蛇随棍上:「哎呀!路总的决策太明智了,刘小姐可不是一般人啊!」

「那肯定啊!博客粉丝1400万,微博又是900多万,论人气也是内娱前三的女明星啊!」

「就是,人长得漂亮,没想到还这幺高的学历,那可是布斯商学院啊!」

「要说真是人比人气死人,怎幺人家就做什幺都行呢,我二十岁还在给高中生做家教呢!」

小食堂的餐桌上,端的是马屁如潮,如果这会儿有一架摄像机拍下一切,这就是完美的职场浮世绘。

拍马屁的是谁不用多说,除了早晨已经向「夫人」表了态的老狐狸董双枪,和现在还有些面嫩的陈芷希。

其余无一幸免。

路老板口中的茶水在舌尖打着旋儿,心中也暗自腹诽这帮人真是不害臊。

「哎,你们都没搞懂老板的用意。」江北春做GG营销出身,从自己的专业角度开拍:「让刘小姐掌管监察中心,其实是路总的一盘大棋!」

小刘听他们拍马屁颇觉好笑,有种在拍电视剧的感觉,主动捧哏:「江总讲讲,我又中首富大人什幺圈套啦?」

江北春娓娓道来:「刘小姐你看啊,给你一个监察中心主任的岗位,职级嘛也就是M5、M6级别,一年薪酬包了不起四五十万。」

「刘小姐一个普通的GG代言现在都不止五六百万吧?」

问界的薪酬体系分M(管理岗)和P(技术岗)。

P5为校招生起点,P7及以上需3年以上经验并逐步向专家或管理层发展;

M系列需从P序列晋升,侧重团队管理与战略决策,目前中下层开放较少。

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